Zakres odpowiedzialności:Odpowiedzialność za produktową stronę wdrożenia nowego systemu ERP, w tym systemu HR/HCMOdpowiedzialność za stały rozwój i dostosowywanie do potrzeb biznesowych systemów korporacyjnych (m.in. ERP, HR/HCM)w kulturze continous discovery i metodologii Product Operating ModelWspółpraca z biznesem, dostawcami i IT przy definiowaniu architektury docelowej rozwiązańBudowa roadmap wdrożeniowych oraz zarządzanie portfelem inicjatyw transformacyjnychNadzór nad procesem migracji danych, adopcji użytkowników i osiągnięcia zakładanych korzyści biznesowychZapewnienie, że wdrażane rozwiązania realizują potrzeby biznesowe organizacji, a nie jedynie wymagania techniczne.Definiowanie wizji i strategii Product Area Funkcje Korporacyjne i zarządzanie zespołem Product Managerów.Zarządzanie portfelem produktów wspierających finanse, HR, zarządzanie danymi, raportowanie.Priorytetyzacja inicjatyw oraz zarządzanie roadmapą obszaru.Odpowiedzialność za realizację KPI i efektów biznesowych Product Area.Współzarządzanie budżetem inwestycyjnym i operacyjnym obszaru.Budowa mierników efektywności procesów HR, finansowych i korporacyjnych.Zapewnienie realizacji korzyści biznesowych wynikających z wdrażanych rozwiązań.Współpraca z Head of Engineering oraz liderami biznesowymi.Partnerstwo z obszarami HR, Finansów, Zakupów, Operacji i IT.Wymagania:Minimum 8 lat doświadczenia w obszarze produktów cyfrowych, transformacji biznesowej lub wdrożeń systemów korporacyjnych.Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku liderskim obejmującym odpowiedzialność za zespoły produktowe, projektowe lub transformacyjne.Udział w co najmniej jednym dużym wdrożeniu systemu klasy ERP zakończonym uruchomieniem produkcyjnym i/lubUdział w co najmniej jednym dużym wdrożeniu systemu klasy HR/HCM zakończonym uruchomieniem produkcyjnym.Praktyczna znajomość procesów HR, finansowych oraz modeli danych korporacyjnych.Doświadczenie w zarządzaniu złożonymi programami obejmującymi wiele obszarów biznesowych.Doświadczenie we współpracy z zarządem oraz interesariuszami C-level.Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane i wyniki biznesowe.Umiejętność łączenia perspektywy biznesowej, technologicznej i produktowej.Silne kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne.Umiejętność prowadzenia organizacji przez duże transformacje.Mile widziane:Doświadczenie w wdrażaniu top-tier rozwiązań ERP takich jak SAP S/4HANA, Oracle Cloud ERP, Microsoft Dynamics 365, Workday Financials lub podobnych.Doświadczenie w wdrażaniu top-tier rozwiązań HR/HCM takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, UKG, Dayforce lub podobnych.Doświadczenie w organizacjach zatrudniających kilka tysięcy pracowników.Znajomość Product Operating Model oraz nowoczesnych praktyk zarządzania produktami.Doświadczenie w obszarze Data & Analytics, Business Intelligence lub Data Governance.Doświadczenie w sektorze healthcare, usługowym lub środowisku wielospółkowym.Praktyczne wykorzystanie AI w procesach korporacyjnych i zarządczych.

Sourced from LinkedIn. Relocantly aggregates public job postings; apply on the original site.

Head of Product (Funkcje Korporacyjne)