🇫🇷 Île-de-France, France · 22h ago
Consultant Senior AMOA SIRH – HCM (H/F)
Washington Frank International
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Cabinet de conseil spécialisé dans la transformation RH | CDI | Paris1. Présentation du posteDans le cadre du développement de ses activités, un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH recherche un Consultant Senior AMOA SIRH – HCM (H/F).Le poste s’adresse à un profil expérimenté en assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA), capable d’accompagner les clients dans leurs projets de transformation SIRH, depuis l’analyse des besoins métiers jusqu’au déploiement des solutions.Vous interviendrez sur des projets liés aux solutions HCM, en assurant l’interface entre les équipes RH, les équipes informatiques et les intégrateurs. Votre rôle consistera à comprendre les enjeux métiers, à définir les solutions fonctionnelles adaptées et à accompagner leur mise en œuvre.Informations clés :Contrat : CDILocalisation : Paris / Île-de-France, avec des déplacements chez les clients selon les projetsRémunération : À partir de 55 K€ brut annuel, selon profil et expérienceExpérience : 5 ans minimum en SIRH, dont 3 ans en cabinet de conseil ou en ESNExpertise recherchée : AMOA SIRH sur une ou plusieurs solutions HCM : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft ou Cegid HR2. Vos missionsVous accompagnerez les clients dans leurs projets de transformation RH, en intervenant sur les différentes phases des projets SIRH.Vos principales responsabilités seront les suivantes :Échanger avec les directions RH et les équipes métiers afin de comprendre leurs besoins et leurs problématiques.Animer des ateliers fonctionnels pour recueillir les besoins et définir les processus RH cibles.Analyser les processus existants et identifier les axes d’amélioration.Participer au cadrage des projets et à la définition des solutions fonctionnelles adaptées aux enjeux des clients.Rédiger les expressions de besoins, les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles.Assurer l’interface entre les équipes métiers, les équipes techniques et les intégrateurs.Accompagner les équipes dans la conception fonctionnelle et le suivi de la mise en œuvre des solutions HCM.Piloter ou participer aux phases de recette fonctionnelle : définition des scénarios de tests, exécution, suivi des anomalies et validation des résultats.Contribuer aux phases de déploiement et de mise en production des solutions.Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils, notamment à travers la formation et la conduite du changement.Assurer le suivi des projets et coordonner les différentes parties prenantes.Apporter votre expertise fonctionnelle sur les problématiques SIRH rencontrées par les clients.Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la montée en compétences des consultants plus juniors.3. Profil recherchéExpérience et compétences techniquesVous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur des projets SIRH, dont 3 ans minimum en cabinet de conseil ou en ESN.Vous disposez d’une expérience confirmée en AMOA SIRH, idéalement sur des projets de transformation, de déploiement ou d’évolution de solutions HCM.Vous maîtrisez au moins une des solutions suivantes : Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Talentsoft ou Cegid HR.Vous avez une bonne compréhension des processus RH et des enjeux liés à la digitalisation de la fonction RH.Vous êtes capable de recueillir et d’analyser les besoins métiers, puis de les traduire en exigences fonctionnelles.Vous avez participé à plusieurs phases de projets : cadrage, conception fonctionnelle, recette, déploiement et accompagnement au changement.Vous êtes à l’aise dans la coordination entre les équipes métiers, les équipes IT et les intégrateurs.Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et maîtrisez les méthodes de formalisation des besoins et de recette fonctionnelle.Une formation supérieure en ressources humaines, systèmes d’information, informatique ou dans un domaine connexe est appréciée.Compétences complémentaires appréciéesLa connaissance de plusieurs solutions HCM ou de plusieurs modules fonctionnels : Core HR, Talent Management, Recruiting, Onboarding, Learning, Compensation ou Performance Management.Une expérience en gestion de projet SIRH, en méthodologie Agile ou en cycle en V.Une connaissance des problématiques d’interfaces et d’intégration entre les différentes briques du SIRH.Des certifications éditeur sur les solutions HCM concernées.Un niveau d’anglais professionnel, selon les projets et les environnements clients.Qualités personnellesExcellentes capacités d’analyse et de synthèse.Aisance relationnelle et capacité à animer des ateliers métiers.Sens de l’écoute et aptitude à comprendre les enjeux des clients.Capacité à vulgariser des problématiques fonctionnelles et techniques.Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.Esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.Posture de conseil et orientation résultats.Capacité à gérer plusieurs sujets dans un environnement projet exigeant.Sourced from LinkedIn. Relocantly aggregates public job postings; apply on the original site.