L'entrepriseUne PME française en croissance, spécialisée dans le développement de solutions SaaS à destination des professionnels de l’immobilier. Elle compte une quarantaine de collaborateurs et évolue dans un environnement entrepreneurial, avec de forts enjeux de croissance, d’innovation et de structuration.Description du posteRattaché(e) au Directeur Général, vous aurez un rôle clé dans le pilotage et la structuration de l’entreprise, avec notamment pour missions de :Piloter la croissance du chiffre d’affaires et contribuer directement au développement de l’activité.Manager les responsables d’équipes, en veillant à la performance, à la bonne allocation des ressources et à l’atteinte des objectifs.Structurer et faire évoluer l’organisation : processus, méthodes de travail, gestion des ressources et recrutements.Piloter les projets stratégiques et d’innovation de manière structurée et industrielle, de leur lancement à leur déploiement.Représenter le Directeur Général lors de certains événements commerciaux et auprès de partenaires ou clients.Profil recherchéNous recherchons un profil expérimenté, entrepreneurial et très orienté terrain :Vous avez une forte capacité d’apprentissage et savez rapidement comprendre de nouveaux sujets.Vous êtes capable de vendre personnellement un logiciel SaaS et avez une vraie culture commerciale.Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou de commerce (Bac+5).Vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience professionnelle, dont 3 ans minimum dans un rôle de dirigeant ou de management à forte responsabilité.Vous êtes à l’aise dans des environnements où il faut à la fois structurer, décider et exécuter.AvantagesAutonomie importante : l’entreprise met en avant la confiance accordée aux collaborateurs dans la gestion de leur périmètre et l’organisation de leur travail.Possibilités d’évolution : Ils indiquent être en croissance et vouloir accompagner l’évolution de ses collaborateurs.Formation et accompagnement : parcours d’intégration encadré et formations tout au long du parcours professionnel.Salaire évolutif : c’est également présenté comme un avantage salarié.Environnement à taille humaine : environ 50 collaborateurs aujourd’hui, avec une organisation qui permet de travailler directement avec les managers et la direction.

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